Bilan de compétences

ambien and sleep driving defenses Dévalorisation, conflit, surmenage, stress 
Vous doutez de votre capacité à relever les prochains défis ?
Quelle est votre ‘’véritable valeur’’ sur le marché du travail ? Comment vous vendre mieux ailleurs?
Sentiment de stagner, de ne pas être reconnu à votre juste valeur ?
Vous n’êtes pas sûr de pouvoir continuer dans votre poste…
Vous ré-orienter ? Lancer enfin le projet auquel vous rêviez ?
Continuer dans votre voie initiale, mais autrement ? Ailleurs ?
Engager une formation longue ?

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coupons for zolpidem tartrate 10 mg tablet • votre mode relationnel (manière d’être, aisance dans la relation, capacité de leadership, de négociation, souplesse relationnelle, capacité à s’intégrer à une équipe…)
• votre mode de pensée : votre façon d’aborder et de résoudre les situations au quotidien.
Vous analysez tout, vous pesez le pour et le contre, vous suivez votre instinct ? Action, prise de recul, capacité à innover…
• votre profil émotionnel : anxiété, stress, empathie, euphorie… Comment gérez-vous
vos émotions dans la relation à l’extérieur ?
• vos motivations à l’action : ce qui vous mobilise – valeurs personnelles, prestige social, l’argent…?

ambien causes Nous inventorions toutes vos expériences, contrats en entreprise, missions bénévoles…
Toutes vos compétences sont valorisables : acquises dans votre vie au foyer, votre vie sociale, votre investissement associatif (gestion d’un club, recherche de sponsors, encadrement d’une chorale, création d’un collectif d’artistes, d’une crèche parentale, pratique sportive en compétition, brevet d’initiateur sportif, lecture pour les seniors, visiteur de prison…). Elles définissent votre profil.

generic ambien 10 mg sale Nous vérifions l’adéquation entre votre offre de compétences et le potentiel sur le marché du travail. Nous affinons la définition de votre prestation de services, nous ciblons le champ d’investigation. Notre connaissance des métiers, du tissu économique, institutionnel,
des évolutions du marché du travail vous éclaire. Recherche, mise en contact avec
des professionnels du secteur visé, activation des aides existantes…

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  • analyse des attentes,
  • identification du projet professionnel,
  • construction d’un itinéraire de bilan personnalisé2. La phase d’investigation : 8 heures d’entretien consistant en une analyse personnalisée :
    – des perceptions du parcours réalisé, du métier envisagé, du poste et de son environnement
    – des motivations personnelles et du désir d’évolution professionnelle
    – des priorités : définition et hiérarchisation
    – des projections dans le futur : atouts, contraintes des postes envisagés
    – un diagnostic d’écart entre le niveau de compétences existant et les pré-requis nécessaires pour accéder aux postes envisagés3. La phase de restitution : Entretien de 2 heures. Elaboration d’un document de synthèse
    – recensement des compétences professionnelles et personnelles avérées, profil de personnalité et d’intérêts. Ce travail constitue le fondement de la pratique argumentaire
    de l’identité professionnelle.
    – identification et hiérarchisation des pistes d’évolution, définition d’une stratégie professionnelle. Les éléments importants du cheminement sont repris, le ou les projets décrits et argumentés, les formations nécessaires précisées.

    Un entretien après 3 à 6 mois permet de répondre à d’éventuelles questions et/ou à recadrer la mise en place de l’action.